監(jiān)控桿廠(chǎng)家的人才管理一直是一個(gè)較為棘手的事情，近年來(lái)，高管離職、跳槽的事件屢見(jiàn)不鮮，對(duì)于正缺乏人才的監(jiān)控桿廠(chǎng)家，如何挽留住人才、消釋招工難成為關(guān)鍵問(wèn)題。

    監(jiān)控桿廠(chǎng)家更要選賢與能，須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)杰出策略，改用優(yōu)價(jià)杰出策略，任用更多有才能的人，因?yàn)閷?duì)于善于駕馭高智慧人才的監(jiān)控桿廠(chǎng)家，獲取利潤(rùn)將成為一件容易的事；而對(duì)于不善于駕馭高智慧人才的監(jiān)控桿廠(chǎng)家，將很難再在市場(chǎng)上立足。本文源自監(jiān)控桿廠(chǎng)家http://www.51ebiz.cn/。